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第一章 总则

第一条 范围

本手册适用于公司正式录用员工及试用期新进员工。

第二条 目的

为维护正常的生产经营管理秩序,规范员工行为,让员工了解企业,提高公司效益,保障公司工作的顺利进行,制定本公司员工手册。

第三条 要求

公司所有员工必须严格遵守本手册的规定以及公司的各项规章制度。遵纪守法、作风严谨、行为规范、维护公司的名誉和利益应成为公司员工的行准则。公司期望所有员工表现出一种主人翁的责任感、勤奋敬业,模范遵守公司员工手册准则。

第二章 雇用

第四条 招聘

人事部根据公司人力资源规划,负责对应聘人员的筛选和初步面试,专业技术人员还需由相关部门经理或主管面试。面试合格,经主管副总经理或总经理批准后,公司予以录用。

第五条 体检和人事记录

新进员工须在公司指定的医院进行体检,体检合格后,方可进入试用期。同时,按照国家规定,要将相关的文件、证明及本人档案交到人事部,并按要求填写《员工履历表》,领用劳保用品和办理胸卡。

第六条 新员工培训

1、新员工必须参加职前教育培训

2、教育培训的主要内容包括:⑴公司的规章制度;⑵安全知识教育;⑶公司的组织结构;⑷ISO质量认证基础知识;⑸所担任业务工作的业务知识等。

1、培训的方式及时间:脱产培训半天至一天。

2、新员工培训由生产技术部、人事部组织。

3、培训的考核:培训结束后,须填写《培训记录表》,并经过考核合格后方可上岗。考核结果记录备案。

第七条 试用期

新进员工在入职后3日与公司签订劳动合同,并按照公司的要求办理档案和社会保险关系转入手续。

所有新进员工根据与公司所签劳动合同期限不同,试用期为1-6个月。试用期由公司各部门逐月填写《新员工月度考核登记表》,试用期满经考核,符合转正条件的员工可办理转正,享受转正后的工资待遇。试用期表现优异的员工可提前转正。

第八条 劳动合同

1、劳动合同的签订 本着平等自愿、协商一致的原则,每位员工都要与公司签订劳动合同。

2、劳动合同的变更 公司有权根据国家及地方政府的法律、法规就劳动合同的相关条款变更内容。

3、劳动合同的终止

⑴劳动合同期满的;

⑵劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

⑶劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

⑷公司被依法宣告破产的;

⑸公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的;

⑹法律、行政法规规定的其他情形。

4、劳动合同的解除

⑴员工有下列情形之一的,公司可能随时解除劳动合同①在试用期内被证明不符合录用条件的;②严重违反公司规章制度的;③严重失职、营私舞弊;④同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司工作任务造成严重影响;或经本单位提出,拒不改正的;⑤以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;⑥被依法追究刑事责任的。

⑵公司有下列情形之一的,员工可能随时解除劳动合同 ①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②未及时足额支付劳动报酬的;③未依法为员工缴纳社会保险费的;④公司的规章制度违反法律、法规的规定,损害员工权益的;⑤以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;⑥公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的;或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的。

第九条 专职工作

1、员工在公司工作期间,不得为个人或其他机构或商业活动从事兼职或专职工作。

2、公司是员工的唯一顾主,员工在公司工作的底线是尽职尽责。

第十条 内部调动

1、公司可根据工作和生产需要及员工的业务技术能力、工作表现等,对员工的工作岗位进行调整或岗位轮换。

2、员工必须服从公司内部调整的安排。

3、为保证工作、生产连续性,调动时应按规定交接工作。

4、工作变动的员工必须在经培训合格后指定的时间到新岗位报到。

第十一条 辞职

辞职是员工在劳动合同期内因主、客观原因而主动申请离开公司的一种行为

1、在试用期内,员工辞职,必须按照公司的离职程序办理辞职手续。

2、转正后的员工辞职,必须提前三十天以书面形式向人事部写出申请,经部门主管签字批准后,填写《员工辞职(辞退)审批表》,按程序办理相关手续。

第十二条月 辞退

辞退是指公司与员工签订的劳动合同中规定的解除劳动合同的条件为事由,经过一定的程序,公司提出与员工解除劳动关系的一种行为。主要分为:违纪辞退、正常辞退两种形式。

1、违纪辞退 员工严重违反公司的规章制度或违反劳动合同中规定的公司可以解除劳动合同的条款的,公司有权辞退员工,在这种情况下,公司将不支被辞退的员工任何补偿金。对于严重违纪给公司造成损失的员工,公司将追究经济赔偿直至刑事责任。

2、正常辞退 ⑴试用期内,对考核不合格的员工可能辞退。⑵其他情况辞退员工,部门主管需提出书面申请和相关证据报人事部,经公司领导批准,提前30日通知员工本人

3、公司在某些确实需要裁员的情况下,可以辞退员工。但公司应当提前30日向员工说明情况下,并书面通知被辞退员工,按照劳动合同规定支付补偿金。

第十三条 离职手续

1、所有离职人员均需在离职批准后办理离职手续

2、离职手续包括:⑴离职员工应在离职前和本部门主管办妥工作交接手续⑵到人事部领取并填写《**公司员工辞职(辞退)审批表》,依据审批表的内容,到相关部门办理手续,主要包括所领物品、更衣柜、办公用品、财务借款、胸卡等物品的退还、退缴手续。

3、财务部、销售部等部门员工的离职须进行岗位审计,审计报告通过后方可办理离职手续。

4、离职生效后,人事部出具《劳动合同终止(解除)证明书》;根据员工需要,协助办理转移各种社会保险。

第三章 工作须知

第十四条 员工行为准则

1、员工应严格遵守公司各项规章制度和国家各项法律、法规,忠诚于自己的工作,怀着感恩的心去工作。

2、员工应当遵守职业道德规范,即:爱国守法,明礼诚信,团结友善,勤奋自强,敬业奉献。

3、员工要努力学习科学文化和专业技术知识,熟悉本岗位培训技术业务。技术人员要了解和掌握国内外相关专业和本行业科技动态,员工要熟悉本岗位的设备、仪器的性能、使用、保养,熟练掌握工艺操作技能。

4、员工有责任和义务保守公司的商业秘密和技术秘密。员工违反上述规定故意或过失泄露公司商业秘密和技术秘密的,公司有权与其解除劳动合同并依法追究其法律责任,员工应赔偿因些给公司造成的全部损失。

5、保持公司清洁卫生的环境,培养良好的工作习惯。员工要注重仪表整洁,在工作岗位上穿戴规范、整齐。

6、严格遵守劳动纪律,员工应当提前上岗,做好生产前的准备工作。不得在工作时间吃东西、串岗、聚众聊天、睡岗,不行做与生产、工作无关的事情。要严格执行公司的请假制度,除非无法排除的原因,不行事后请假。

7、严格禁止员工利用工作和职务之便谋取私利或贪污贿赂。一切以公司的利益为重,处处为生产一线着想,为生产一线提供一切使得条件,帮助他们解决困难,任何刁难、拖延、回避生产一线的工作是绝对不允许的。

8、维护公司信誉,各部门、工段、班组之间要互相配合、互相关心,互相支持,发挥团队精神,保持良好的工作氛围。

9、员工在工作中应严格遵守生产技术规程、岗位操作规程和安全规程,遵守本岗位工作制度,认真观察生产中出现的问题,作好原始记录。工作记录和交接班记录,如遇意外情况应及时逐级向上汇报,严禁擅作主张。

10、员工要具有良好的人品,积极、主动地为公司的发展、生产与管理出谋划策,提有得于公司的合理建议。

11、员工应服从各级管理人员的管理,如有不同意见,可逐级报告,对公司做出的决定,员工须无条件的遵照执行。

12、员工要有树立降低生产成本、厉行节约的思想意识。有责任和义务保护公司财产,有权对损害公司一切财产的不良行为检举报告; 员工要爱护公司公共设施,努力营造公司优美的工作场所和工作环境。

第十五条 部门主管、班组长行为准则

1、勤奋努力,勇于拼搏,以身作则,处处志模范带头作用。

2、顾全大局,将公司利益放在第一位,追求整体效应,维护团队精神和公司利益。

3、关心、团结员工,相互信任,坦率沟通,群策群力做好工作。

4、端正工作态度、协调配合,坦然接受别人的批评。

5、实事求是,积极听取他人意见,主动与每一个人沟通,保持言行一致。

6、坚决执行上级命令,做到令行禁止,提高管理人员的执行力。

7、文明礼貌、以诚待人,谦虚友善,塑造自己最完美的职业形象。

8、对事业充满信心,遇到任何困难决不气馁; 用忠诚为公司保驾护航,关键时刻挺身而出。

9、主动履行职责,敢抓敢管,敢于承担责任,让业绩说明自己。

10、要有奉献精神和敬业精神,处处为公司着想,树立"厂兴我荣,厂衰我耻"的忧患意识。

11、努力学习,不断进取,提高业务水平和管理能力,时刻保持最佳的精神状态。

12、转变观念,与时俱进,适应合资企业管理理念,时刻行走在公司要求的轨道上。

第十六条 出入管理制度

1、员工在工作时间不得擅离公司,无论因公因私,须持《临时离岗单》方可离开公司。

2、进入公司的人员要衣冠整洁,衣冠不整者禁止入内(不得穿挎蓝背心或短裤)。

3、因公来访者须填写会客登记表,经门卫与所访人员核准后方可进入。因私来访者须由门卫与所访人员联系,经其部门主管批准后在门卫会客,不得将来访者带入公司。

4、携带大件物品出门人员,须持有生产技术部开具的证明,由经办人签字,交门卫存查。

5、严禁携带易燃、易爆、有毒等危险品进行公司,门卫有权将上述物品扣留并交生产技术部处理。

6、员工个人自行车、摩托车、小型车辆须按指定地点存放,所有车辆须按指定区域整齐停放。

7、外来务工人员须持有生产技术部主管经理签发的施工单,到办公室领取胸卡,无胸卡者不予进行公司。

第十七条 胸卡管理

1、员工胸卡是确定员工工作部门、岗位及身份的标识,也是进行工作区域的通告证。

2、新进员工在10日内到办公室办理胸卡。

3、公司员工应按规定正确佩戴胸卡,胸卡一律佩戴于外衣左胸上方位置,不得遮盖。

4、外来人员的胸卡由办公室核发后,用后将胸卡交回办公室,如不慎遗失须缴纳工本费。

5、员工离职时,应将胸卡缴回办公室。

第十八条 员工考勤制度

1、副经理以上人员实行每天签到,其他员工上下班实行指纹打卡,常白班每天4将,倒班每天2次。严禁委托他人或代替他人打卡。

2、员工在工作时间不得擅自离开公司,因公事或私事需要离开公司时,须事先填写《临时离岗单》一式两联,并经部门主管或经理审批,其中一联交门卫,另一联部门留存。因个人事务离开公司时,须打卡后方可离开,在班内返回时应打卡确认,否则返回后的时间不予计算。因个人事务填写的《临时离岗单》每月连同考勤表一并交到人事部。

3、门卫当班人员应严格履行职责,每班如实填写员工打卡登记记录; 每月门卫负责将工卡或打卡登记表交人事部汇总。

4、员工上下班打卡由生产技术部和人事部共同管理,人事部要依据打卡登记表、工卡对照考勤表认真审核。月末由人事部汇总,交生产技术部、办公室进行核实。

5、人事部要依据打卡对照考勤表认真审核,对发现违纪问题,按照公司(08)办发04号《奖惩管理制度》文件执行。

6、获准加班的员工须填写《加班审批单》,一份交门卫留存,可予以打卡。

7、员工应爱护打卡机,遇打卡机出现故障、停电等情况不能正常打卡时,应由当班门卫在卡上签字,其他人员不得填写工卡记录,也不行私自调试、修理打卡机,否则要追究当事人的责任。

8、全体员工均应严格遵守些规定,凡违反些规定的,一经发现将对当事人做出严肃处理。

第十九条 员工出勤记录

1、考勤员应正确填写《考勤表》,并保持《考勤表》的整洁,如有涂改,由部门主管在涂改处签字确认。

2、考勤考核时间为每月21日至下月20日,生产技术部将各部门《员工请假单》及考勤表心齐后交人事部。

3、《考勤表》填写是以小时计算,保证上下对应关系的正确。

4、员工当月《考勤表》所填写的内容应与本人《工卡》、《请假单》及《加班审批单》相一致。

5、每月考勤表填写齐后,由各部门主管签字并按规定时间上交人事部。

第二十条 更衣柜的使用

1、更衣柜可供员工上下班时放置衣服或私人物品,下班时放置工作服。

2、员工之间不得自行互换更换衣柜,需要更换的到办公室办理相关手续。

3、员工应保持更衣柜整洁,不得将食品和任何危险品存放于更衣柜内,更不允许在更衣柜内外胡乱涂抹。

4、员工如强制打开别人的更衣柜,必须赔偿一切损失,并给予处分。

5、员工应随时锁好自己的更衣柜,如有贵重物品被窃或丢失,公司无义务赔偿。

6、员工在公司辞职或辞退时,应腾空更衣柜并将更衣柜钥匙交至办公室,否则在其离开公司前将被处于罚款。

第二十一条 劳保用品

1、公司向员工提供劳保用品,每位员工都应爱护工作服,定期清洗,保持其整洁。

2、员工离开公司工作岗位,劳保用品必须交还物资部,不交者将原价从工资中扣除。

第二十二条 私人访问、电话

1、在工作期间,员工亲友不得来访,如遇特殊情况下,由门卫通知其车间主任,经允许后,在门卫房接见。

2、员工不得使用公司电话与外界进行闲谈、聊天从事与本岗位工作无关的事情。

第二十三条 公共卫生

1、每天上下班后应将岗位卫生打扫干净,保持生产、工作场所的环境卫生。

2、在生产、工作场所内切忌随地吐痰,乱抛垃圾或大声喧哗。

3、公司的生产、工作区内以及仓库、洗手间、更衣室、门卫等场所严禁吸烟。

第二十四条 爱护公用设施

1、员工应当爱护公司财产,讲文明礼貌、文明和平、安全生产。对公司公共设备、设施要爱护使用,一切设备都要按照操作规程进行操作。

2、员工应当维护和保养好本岗位的生产设备、工具等生产资料,同时保管好器械、仪器仪表等其它相关器材。

3、在生产中员工发现设备运行出现异常时,有责任及时报告,以便及时处理,修复机器故障点。

第二十五条 保密制度

1、公司员工都有保守公司秘密的责任与义务,每位员工必须具备良好保密意识的素质。

2、员工应严格遵守公司的《保密制度》,保守公司的商业秘密和技术秘密,主要包括:生产工艺相关的设计设备图纸、工艺流程、指标及参数、各类资料报表、经劳范围及渠道、公司的经营状况、产销策略、技改方案、合同书及公司确定为秘级的资料、信息等。

3、员工的保密义务在公司与员工的劳动合同补充协议《技术保密协议》中已作了明确规定,对于故意或过失泄露公司的商业秘密和技术秘密的,公司有权与其解除劳动合同并依法追究其法律责任,员工应赔偿因此给公司造成的全部经济损失。

4、任何业务信息的透露与公布都必须由公司总经理、副总经理决定。

第二十六条 计算机的管理

1、员工应当爱护计算机、打印机、复印机以及其它相关硬件设施,同时要爱护使用公司软件,台程序及数据库等,一切按照使用说明进行操作。

2、只有系统软件和公司允许使用的磁盘才能在公司计算机上使用。严禁使用计算机玩游戏和从事与工作无关的内容。

3、所有含保密性数据的计算机必须有特别安全装置或程序,以防止使用不当。操作人员使用或设置的所有密码必须保密,不得透露给其他任何人,如果密码泄露,必须立即改变密码。

4、除非经特别许可并经副总理授权,任何员工不得试图进入硬件系统、软件程序或改变计算机设置。

5、计算机使用人员有责任保证数据及硬件设备不受外界干扰及损坏,并保证公司数据不受潜在的病毒威胁。

6、所有的文件必须存盘并定期整理备份文件,避免造成工作时间的浪费。

7、未经许可企图从公司计算机内复制任何与公司商业秘密和技术秘密有关的数据或软件被视为偷窃行为,公司有权追究当事人的经济和法律责任。

第四章程 安全规程

第二十七条 安全防护

1、所有人员进入现场必须穿戴好劳动保护用品(工作服、工作鞋、安全帽、手套、眼镜及特殊岗位劳动保护)。

2、操作人员上岗前禁止饮酒,并注意上下班交通安全。

3、严格按各岗位操作规程进行操作,不得随意更改操作,不经允许不准改变任何工艺条件。

4、一切防护设施、安全标志、警示牌不得损坏、挪动,需要挪动的,须取得岗位人员许可。

5、如有领导指挥违章操作,员工可拒绝指令。

6、车间内严禁烟火,严禁吸烟。

7、尽量避免在悬挂危险标识的地方(如高温、高压、排气处、危险品存放处及电气设备处)停留或穿行。

8、打扫设备、环境卫生时,严禁地面积水,厂房地面、操作平台上要保持干燥、清洁,以免滑倒伤人。

9、各种设备开车前,都要认真检查和检测,否则,严禁启动。

10、严禁盘车时起动设备,严禁操作非本岗位设备。

11、电气设备和装置应经常检查保护性接地或接零措施是否有损坏。

12、严禁用湿手触摸带电设备,严禁用湿布擦洗电设备。

13、严禁跨越运转设备,严禁擦洗运转中的设备。

14、严禁正面对正在运转的机械密封,以免甩液伤人。调节机封要戴好防护镜。

15、严禁依附楼梯、操作平台及栏杆休息。

16、高空作业必须佩戴安全带。

17、所有管道阀门操作时,必须处于关闭状态,以免串料造成冒槽和伤人事故。

18、进入地坑作业时,要穿戴好劳保,保持地坑中空气流通,并要有人在地坑外面监护作业。

19、酸类、碱类,易燃易爆物品要分类分开存放。取放化学药品要轻拿轻放,防止撞击、摔碰。

20、禁止在车间里进行与生产无关的活动,不可擅自离开工作岗位。

第二十八条 紧急情况处理

1、各种安全装置发生故障或设备出现问题要及时汇报,以便及时处理。

2、遇到碱烧伤,应用大量清水或3%硼酸水进行就地冲洗20分钟以上,然后送医院进行处理,如面部烧伤,必须先冲洗眼睛后,再处理其它部位。皮肤上粘有酸时要脱去污染的衣服,用大量清水充分冲洗污染皮肤,如果是腐蚀性强的酸要用2-5%的碳酸氢钠溶液中和冲洗。

3、如果药品溅到口里,要立即漱口。

4、一般性的外伤可用各车间配备的药品进行处理,严重的要立即送医院。

第二十九条 工伤事故程序

1、公司为全体员工办理了"工伤事故保险"和"意外伤害险"。

2、员工发生工伤事故,应立即实施现场救护,伤情严重的必须立即派人送医院救治。

3、工伤事故发生后,各车间(部门)主管应立即报告主管安全的副经理或经理,协助受伤者做好善后处理,同时上报公司领导。生产技术部安全员在24小时内报工伤保险部门,并向主管部门报告。

4、主管安全的副经理负责组成事故调查组,查明事故发生原因、过程和人员伤亡、经济损失等情况,及时召开事故分析会,确定事故责任者,提出事故处理意见或防范措施的建议,并写出事故调查报告,上报公司安全委员会审批。

5、发生轻微工伤事故不需要住院的,先由本人写出事故经过,再由部门召开事故分析会,然后上报生产技术部调查处理。

第三十条 防火安全

1、员工应严格执行公司的消防措施和安全规程,公司内严禁烟火。

2、各车间、部门的灭火器放入指定地点,不得随便移动。所有员工都要学会正确使用灭火器。灭火器在没有火情时禁止使用,并按照使用年限及时补充。

3、如发现起火,应首先判断起火的部位和燃烧的物质,用相应的灭火器扑救。发现火势不易扑救时,要迅速报火警119。在消防队未到达现场前,要采取紧急措施控制,如断开电源,撤离周围的易燃、易爆物品,防止火势蔓延。起火现场必须有专人指挥,防止混乱。及时疏散员工撤离现场,减少伤亡。发生火灾爆炸事故,最重要的是要保持头脑清醒,切忌慌乱,迅速撤离到安全地点。

第三十一条月 安全汇报制度

1、为了保障生产、设备安全,员工有责任向部门负责人或安全员汇报不安全的操作或事故隐患。

2、员工如果在公司发现任何可疑人员及违法行为,应当立即向门卫或部门负责人进行报告。

员工薪资和福利

第三十二条 基本工资制度

1、公司实行以岗位绩效工资制为主的基本工资制度,并根据内外环境的变化不断调整、完善。岗位绩效工资由岗位工资、绩效工资、特殊支付工资三个单元构成。

2、岗位工资:是体现岗位相对价值,依据工作分析与岗位评价结果而设置的工资单元。

3、绩效工资:是体现员工个人绩效或单位绩效的工资单元,由公司的生产经营和效益状况以及员工个人的绩效考核结果综合确定。

4、特殊支付:是为滞支付员工加班加点工资、误餮费、夜班津贴、劳保补贴、岗位保健、年功工资、交通费、保密费等其他需要特殊支付的项目而设置的工资单元。

5、公司实行定岗定人、以岗定薪、薪随岗变、合理分配的薪酬制度。

第三十三条 特殊支付

1、劳保补贴、岗位保健:公司不同岗位的工作范围、工作环境,根据员工的实际出勤超过半月享受全月标准,不超过半月不享受劳保补贴和岗位保健。

2、倒班补贴:员工工作时间在夜班范围之内,且连续工作4小时以上,小夜班补助额6元/天.人,大夜班补助额15元/天.人。

3、误餐费:根据员工实际出勤,在工作时间享受工作餐补助,常白班、白班和小夜班各5元/天.人。

4、年功津贴:根据员工进公司时间的长短,贡献大小,每满一年为10元,100元封顶。

5、交通费:根据员工实际出勤,超过半月享受全月标准,不超过半月不享受交通费。

6、保密费:公司按照保密协议每月向员工支付的竞业限制经济补偿金。

第三十四条 加班工资

1、员工加班部门应在当月安排其调休,不能调休的,公司应向员工支付加班工资。

2、每位员工的平均小时工资为:小时工资=月基本工资÷21÷8

3、公司按以下标准向员工支付加班工资:工作日加班,按本人的小时工资的150%支付;休息日加班,按本人的小时工资的200%支付;法定节假日加班,按本人的小时工资的300%支付。

第三十五条 新进员工薪酬待遇

1、新进员工试用期一个月,试用期限薪酬待遇为转正后的80%;

2、试用期满经考核符合转正条件的员工,签订一年的劳动合同,薪酬待遇为同岗位工资的80%;

3、对进公司满一年的员工,从技术水平、熟练程度、基本工作能力满足岗位任职要求,薪酬水平与同岗位薪酬水平保持一致。

第三十六条 工资的支付

1、工资的计发日期:每月通过员工银行帐户支付工资,上月21日到本月的20日为支付的月工资。

2、公司为每位员工开设中国银行帐户,开户费由员工个人交纳。

3、离职员工和新进公司员工的工资按当月实际出勤天数计算。

4、员工转正定级工资是以到公司上班报到期限为准,提前转正的从批准当月享受定级后的工资标准。

第三十七条 社会保险

1、根据国家有关规定,公司为员工缴纳了养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险。

2、依据相应比例为员工缴纳的各种社会保险地,个人缴纳部门由公司从员工工资中代为扣缴。

第三十八条 各项保险缴费规定

1、缴费基数:以员工岗位工资为缴费基数,超过上一年当地职工月平均工资300%的,按上一年当地职工月平均的300%为缴费基数。

2、缴费比例:养老保险公司缴纳20%,个人缴纳8%;医疗保险公司缴纳6%,个人缴纳2%;工伤保险公司缴纳1.5%,,员工个人不缴纳工伤保险;失业保险公司缴纳2%,个人缴纳1%;按照公司有关规定失业保险个人缴纳部分暂由公司代缴。

第六章 工作时间和假期

第三十九条 工作时间

1、公司实行国家规定的每日工作8小时,平均每周工作40小时的工作制度。工作时间为正常班:

夏季:上午:8:00~12:00 下午:14:30~18:30

春秋冬季:上午:8:00~12:00 下午:14:00~18:00

2、由于公司生产需要实行倒班制度,倒班实行三班倒,即:

白班:8:00~16:00

小夜班:16:00~24:00

大夜班:24:00~8:00(次日)

3、员工应当按照部门负责人制定的排班计划进行倒班、值班或加班加点,公司也可根据生产、工作需要调整工作时间。

第四十条 加班

1、公司有权根据生产、工作需要要求员工加班,但必须严格控制加班时间,每月累计加班不超过三十六小时。

2、员工是否加班及加班时间由部门负责人决定,加班前应填写《员工加班审批单》,经主管经理审查核准后,报分管副总经理批准执行。

3、各部门对加班数要严格控制,能安排调休的以调休为主,不支付加班工资。因加班或值班发生的调休每人每月不得超过两个。

4、正常工作时间以外的加点,只给同等时间的调休,不发加点工资。

5、凡领取了加班工资的当日,不得同时享受夜班补贴和误餐费。

6、属休班性质的加班,事后安排同等时间的调休。

7、调休在三个月之内因工作需要无法安排调休的,给予加班工资。

8、因工作、生产需要,经批准需要加班,员工不得无故拒绝加班。

第四十一条 法定休假日

1、员工每年享有11天的法定休假日:

⑴ 元旦:一天 ⑵ 春节:三天 ⑶ 清明节:一天 ⑷ 劳动节:一天

⑸ 端午节:一天 ⑹ 中秋节:一天 ⑺ 国庆节:三天

办公室将根据国家发布的节假日休假办法及公司生产需要下发通知,做出有关节假日休假安排。

2、在保证公司生产正常运行情况下,可要求员工在法定休假日进行工作,并按照《劳动合同法》有关规定支付加班工资。

第四十二条 带薪年假

1、在公司工作满一年未满20年的员工,于第二年开始,每年享5个工作日的带薪年假,以后每在公司工作一年增加一天带薪年假,最多不超过10天花板已满20年的,带薪年假为15天。

2、休带薪年假拆零使用时,每次最少保用4小时。

3、休带薪年假需提前申请,填写《员工请假单》批准后,方可休假,员工的带薪年假,不得跨年度使用。

4、为保证生产正常运行,各部门负责人应提前为每个员工计划和安排休假日程。

第四十三条 患病或非因工伤负伤医疗期

1、员工患病或非因工负伤医疗期,实际工作年限十年以下的,在本公司工作年限五年以下的为三个月,五年以上的六个月;实际工作年限十年以上的,在本公司工作年限五年以下的为三个月,五年以上十年以下的为九个月,十年以上十五年以下的为十二个月,十五年以上二十年以下的为十八个月,二十年以上的为二十四个月。

2、医疗期三个月的按六个月累计病休时间计算;六个月的按十二个月累计病休时间计算;九个月的按十五个月累计病休时间计算;十二个月的按十八个月累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月累计病休时间计算。

3、员工休病假,须于病后24小时内本人向部门主管提出申请,并填写《员工请假单》,经批准后方可请假,同时向部门主管出具县以上医院就疹证明。

4、特殊情况或急病,应托人电话通知部门主管,三日内补填请假单并出具县以上医院就疹证明。

5、无医院证明的病假按事假处理。

6、患病或非因工负伤医疗期内每发生一天,扣发一天的岗位、绩效工资。

7、患病或非因工负伤需连续休假者,需县以上医院出具的诊断证明,其工资按当地最低工资标准支付,不享受绩效工资。

第四十四条 事假

1、员工请事假,必须至少提前1天提出申请,并填写《员工请假单》,主管可视生产、工作情况批准或不批准,或建议更改请假时间。

2、如遇特殊情况,须在当日电话通知产管经理,上班扣立即补填《员工请假单》。

3、员工当年请事假累计不得超过30 天,连续事假不得超过15天,超过的视为自动解除劳动合同。

4、事假不超过10天(含)的,扣发假期内岗位、绩效工资;超过10天的,扣发假期内岗位工资,不享受当月绩效工资。

第四十五条 工伤假

1、员工因工负伤,必须在24小时内报告人事部。需要停止工作接受治疗的,进入工作医疗期。

2、工伤医疗期由指定医院证明不能出勤者,经公司主管部门确认后方可休假。

3、工伤医疗期在停工留薪内,原工资福利待遇不变。

4、严重工伤,以劳动能力鉴定委员化进行工伤认定和评残等级鉴定,其休假按照当地《工伤保险条例》进行。

第四十六条 探亲假

1、探亲假指家不在本地的,回家路程在200公里以外的。

2、夫妻两地分居的,员工可享有一年一次探亲假,假期为30天。

3、未婚员工探父母的,一年一次假期为20天。

4、探亲假是指员工与配偶、父母团聚时间,探亲假不包括路程。上述假期包括公休日和法定节假日在内。

5、试用期、实习期员工转正后,可享受探亲假。

6、员工探亲假往返路费,公司报销火车硬座和公共汽车费用,超额部分由本人负担。

7、员工在规定的探亲假和路程期内,假期内岗位工资照发,不享受绩效工资。

8、符合休探亲假的员工必须由本人提前一周写出申请,填写《员工请假单》,经班组、车间(部门)同意后,所生产技术部、人事部审查,然后所公司领导批准。

第四十七条 计生假

1、符合计划生育规定的女员工实行避孕、绝育、人工流产等计划生育措施,其休假程序必须由女工委员和本部门委派一名女工陪职工医院接受计划生育手术;手术后,根据医院开具的休假证明按程序办理计划生育请假手续。

2、接受绝育手术的假期为15天,怀孕不满4个月流产时假期为15天,怀孕4个月以上流产时假期为42天,上环、取环假期为3天。

3、假期内岗位工资照发,不享受绩效工资。

第四十八条 产假

1、符合计划生育法规规定的女员工生育可享受90天产假。其中在预产期前可休产假15天,分娩后可休75天。难产产增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。晚育女工(24周岁以上)可享受30天奖励假。

2、女员工婴儿不满一周岁,应在规定的时间内哺乳,哺乳时间每天两次,每次60分钟,双胞胎90分钟(包括路途时间),超过时间累计按事假处理。

3、怀孕女员工在怀孕到第七个月时,持医院证明,告知生产技术部,以便不再安排加班和夜班。

4、违反计划生育规定生育或休假的,不享受产假,同时解除劳动合同。

5、休产假提前一周申请休假,填写《员工请假单》,经批准后,方可休假。假期内岗位工资照发,不享受绩效工资。

第四十九条 婚假

1、员工(试用期员工除外)结婚可享受三天带薪婚假。晚婚员工(男年满25周岁,女年满23周岁)可享受七天奖励假。婚假只能在结婚日前或后半个月内使用主,婚假包括公休日和法定节假日。

2、未婚员工在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给婚假。

3、申请休婚假必须持结婚证,并且需提前一周申请,填写《员工请假单》,得到批准后,方可休假。

4、假期内岗位工资照发,不享受绩效工资。

第五十条 丧假

1、员工的父母、岳父母、公婆、配偶或子女去世,可享受三天带薪丧假。

2、员工申请休丧假,填写《员工请假单》,经批准后,方可休假。

第五十一条 迟到、早退、旷工

1、迟到、早退60分钟以内的,按1小时事假处理迟到、早退60分钟以上的,有正当理由的按事假处理,无正当理由的按旷工1天计算。

2、无故不到岗或虽经请假没得到批准而不到岗的,涂改或假造证明不上班的均按旷工处理。旷工1天扣当月3天工资,旷工2天扣当月10天工资,旷工3天以上,视为自动离职,并解除劳动合同。

第五十二条 批假权限

1、员工请假均需填写《员工请假单》,填好后先由班组、车间(部门)签字,然后交由生产技术部经理签字。

2、各部门主管批假权限为1天,2天(含)报部门经理批准,3天(含)以上报人事部经理审核,副总经理批准。

3、各部门主管请假,须经人事部经理审核,生产技术部经理签字同意,副总经理批准。、

4、副经理级以上人员请假,须经人事部经理审核,副总经理批准。

5、员工报发生的调休,经主管经理签字认可后,报副总经理审批。

第七章 绩效考核

第五十三条 指导思想

实施以产量指标、经济指标、设备管理和基础管理与绩效工资挂钩的模式,以安全稳定为前提,以优化指标、节能降耗为中心,实行百分制考核。围绕强化管理,细化考核指标,建立公平的竞争机制和科学的评价体系,强化绩效沟通人,促进公司各项工作目标全面实现。

第五十四条 考核分类

1、绩效考核的最终目的是改善员工的工作表现,以达到企业的生产经营目标,绩效考核的结果可以直接影响到员工的薪酬调整,绩效工资发放及职务升降等诸多员工的切身利益。

2、绩效考核分为:试用期考核、日常考核、年度考核。

3、考核的具体实施由生产技术部、人事部共同负责。

4、部门负责人的考核由公司主管领导负责,其它员工的考核由生产技术部负责。

第五十五条 试用期考核

1、对重要岗位的管理人员和技术人员,公司将对其在原单位的工作背景、工作表现以及业务能力、技术水平进行背景调查。

2、招聘的管理和技术人员,部门负责人须每月对新员工进行一次评估,并填写《新电工月度考核登记表》,根据考核结果提了出是否同意聘用的意见,试用期结束后上交人事部。

3、操作岗位的员工按照试用期,每满一个月,部门负责人对新员工做出考评意见,填写《新电工月度考核登记表》,如果顺利通过试用期考核,并在规定的时间内送达人事部,然后对员工进行转正定岗。

4、凡试用期内员工能达到岗位要求,部门可随时做出中断试用的决定,将考核登记表填写完整,标明试用不合格或中断试用,并通知员工到人事部办理离职手续。

5、人事部将试用期合格的材料上报公司负责人审批。

第五十六条 日常考核

1、日常考核是每月对员工和管理人员的绩效考核,考核结果直接与绩效工资挂钩。

2、员工和一般管理人员的考核由车间、部门负责人,按照绩效考核结果经上一级主管批准后,由生产技术部交由人事部统一发放。

第五十七条 年度考核

1、年度考核是对员工全年工作综合评价,是结员工调薪、晋升、奖惩、培训的重要参考指标。

2、根据员工和管理人员的日常考核情况,每年进行一次工作绩效年度考评。考核年度为上年度12月21日至本年度12月20日是。

第八章 员工教育培训

第五十八条 培训目的

1、为提高员工的思想素质和技术素质,促进公司生产经营管理水平的进一步提高,公司对员工实行有计划的教育培训制度。

2、公司鼓励员工利用业余时间进行有关提高文化素质和技术与管理能力的学习,培养自觉加强学习的积极性,并结合公司的发展目标进行个人职业生涯的设计。

第五十九条 管理人员教育培训

1、培训目标:培养管理人员的角色意识和敬业精神,提高管理人员的领导方法和领悟艺术,促进与员工之间的良好沟通。

2、教育培训的内容:⑴管理人员树立角色意识;⑵领导方法和领悟艺术;⑶各部门通过相互交换信息解决问题;⑷学习解决问题的方法和程序等。

3、培训的方式:一是采取授课讲解;二是讨论谈体会。

4、测定管理人员教育培训计划实施效果,填写《培训应用效果测定表》。

5、公司会计人员和个别专业性较强的人员,参加国家规定的有关培训。

第六十条 员工继续教育培训

1、公司鼓励具有第一学历的员工,开展为公司所用专业的第二学历成人自学活动,旨在提高员工的学历水平,以培养员丰富的文化知识,养成高尚的文化素质。

2、凡参加第二学历继续教育的员工,须填写《电工第二学历继续教育登记表》。

3、公司将合理安排学习与考试时间,做到学习、生产两不误。

4、教育培训经费:所学专业课程全部考试合格并取得国家承认的学历毕业证书,公司将给予一次性奖学金,本科奖励3000元,大专奖励2000元,中专奖励1000元。凡享受一次性奖学金的人员,必须为公司服务一定的年限,其中本科5年,大专3年,中专2年,服务不到所限,退回一次性奖励。

第六十一条 岗位技能培训

1、岗位技能培训是各部门针对生产工艺对员工技术素质的要求所实施的培训,旨在提高员工操作技能和设备维检修水平,满足公司生产不断发展的需要。

2、对要求持证上岗的特殊作业人员,如电工、电焊工、冷冻机工、司机和财务人员等,公司将委托地方有关部门培训,由公司组织培训和考核。

3、工艺操作员工的培训,由公司组织培训和考核。

4、培训的内容包括:ISO质量认证基础知识、操作规程和安全规程、化工操作工一般知识及技术工种专业规范。

5、培训结束后,必须组织考试和考核,并与当月经济责任制挂钩。

6、部门岗位技能培训结束后,须将培训情况予以记录保存,并送人事部备案,人事部据此作为对员工评估或定级的依据之一。

第六十二条 转(换)岗位培训

1、对即将转(换)岗位的员工在转(换)岗位之前在进行培训,以期达到在新的岗位上能够训练地操作。

2、培训的主要内容包括:岗位操作规程、安全知识教育及上道工序和下道工序相关知识。

3、各部门在员工转(换)岗位之前,须向生产技术部、人事部提交员工转(换)岗位申请,须批准同意后,方可进行培训,并填写《培训登记表》,交人事部备案。

4、培训考核或考试不合格者,不得进行转(换)岗位。

第六十三条 教育培训的管理

1、公司员工教育培训的组织由生产技术部、人事部共同负责。

2、按照年度培训计划,每年不定期地确定培训时间、内容和师资人选,使培训工作正常有序地进行。

3、教育培训工作有记录、有考核,其结果作为晋级、定薪的依据之一。

4、培训经费:公司每年按比例提取教育培训经费,用于员工培训、外聘师资、外派培训和继续教育获得毕业证书的员工。

5、人事部负责审核整理员工所有的培训记录并存档。

第九章 员工奖惩

第六十四条 目的

奖励是对员工在为公司工作期间做出显著成绩和贡献所给予的物质和精神上的褒奖,目的在于表彰先进员工及其模范行为,倡导良好的敬业精神及优秀品质。

惩处是违反和破坏制度和各种行为, 是杜绝不良风气,创造良好的工作环境,保证公司正常的生产秩序和工作秩序,维护公司正常的管理和运行。

第六十五条 奖励

1、员工奖励分为以下三种:通报表扬、评选优秀员工、特别贡献奖。

2、奖励的方法:

⑴ 视情节给予一定的经济奖励;

⑵ 年终累计员工一年中的奖励次数,作为全年考核的依据,按照考核结果对员工给予适当奖励;

⑶ 奖励由工会、生产技术部组织实施,公司总经理办公会讨论决定。⑷ 对年终被评伙优秀员工的给予国内旅游一周的奖励。

3、对有下列表现之一的员工或集体予以通报表扬:

⑴ 热爱本职工作主,勤奋努力,技术超群,业绩显著者。

⑵ 管理有方,使生产、工作拓展有相当成效者。

⑶ 团结协作,助人为乐,无私奉献,是员工学习的榜样。

⑷ 其他有利于公司或公众利益行为,且事迹突出者。

4、对有下列表现之一或公众予以评选优秀员工:

⑴ 对生产技术或管理提出的合理化建议,经采纳实施,卓有成效者。

⑵ 精心维护生产设备,节约费用有显著成效者。

⑶ 节约物料或废旧利用,卓有成效者。

⑷ 领导分配临时重要任务,能如期完成,并达到预期目标者。

⑸ 检举违规及损害公司利益行为者。

⑹ 勇于负责,采取措施,阻止危险事件或重大意外事件发生者,使其他员工或公司免于损失或减少损失者。

5、对有下列表现之一的员工或集体给予特别贡献奖:

⑴ 这公司发展、进步做出特殊贡献的。

⑵ 管理上有重大改进,在提高产量降低成本的消耗,成效显著者。

⑶ 对设备维护事宜,抢检修任务提前完成,因此而增加经济效益者。

⑷ 在生产、工艺技术、创新的管理方法等方面,有发明、技术改进或提出合理化建议,经采纳实施取得重大成果或成效显著者。

⑸ 对采购供应、销售、会计处理、人力资源利用等方面有重大改善,因而降低成本或增加经济效益可明确计算其价值者。

⑹ 见义勇为、奋不顾身、不避危难,使公司或他人免于受损者。

⑺ 一年内曾记功二次以上者。

第六十六条 惩处

1、员工惩处分为五种:

通报批评、警告、严重警告、记过、记大过或解除劳动合同。

2、惩处的办法:

⑴ 视情节给予一定的经济处罚;

⑵ 由生产技术部、人事部和工会组织实施,公司分管领导或总经理办公会讨论决定。

3、有下列情之一且有具体事证者,给予通报批评,并处罚30元。

⑴ 一个月上下班未打卡一次者;

⑵ 一个月上班期间,外出没有填写《临时离岗单》私自外出一次者;

⑶ 一个月上班时间未按规定穿戴劳保用品一次者;

⑷ 一个月上班时间洗澡一次者;

⑸ 一个月工作时间有串岗、聊天、打闹或做与工作无关的个人事情一次者;

⑹ 一个月门卫值班人员对外来人员未填写《外来人员登记表》一次者。

⑺ 违反操作规程或由于操作不当,给公司造成损失价值在300元以下者;

⑻ 凡遇本条未叙述到的问题,影响公司利益情节轻微的,给予通报批评。

4、有下列情况之一的且有具体事证者,应给予警告处分并处罚60元,影响年终奖5%。

⑴ 一个月上下班未打卡3次者或一个累计满6次者;

⑵ 上班时间吸烟、睡岗者;

⑶ 饮酒后操作设备或驾驶车辆者;

⑷ 未按规定提取样品或分析人员做假样一次者;

⑸ 一个月上班期间,外出没有填写《临时离岗单》私自外出2次者或一个累计6次者;

⑹ 一个月上班未按规定穿戴劳保用品二次者或一年累计6次者;

⑺ 一个月上班时间洗澡二次或一年累计6次者;

⑻ 一个月查岗时,班长不在,电话联系10分钟见不到人者,视班长脱岗一次者;

⑼ 一个月门卫值班人员对外来人员未填写《外来人员登记表》3次或一年累计6次者;

⑽ 未经允许擅带外人进公司参观者;

⑾ 违反操作规定或由于操作不当,给公司造成价值在300以上及1000元以下者;

⑿ 一个月工作时间有串岗、聊天、打闹或做工作无关的个人事情二次者或年累计6次者;

⒀ 凡遇本条未叙述到的问题,虽影响公司利益但情节较轻的,给予警告处分。

5、有下列情况之一的且有具体事证者,应给予严重警告处分并处罚200元,影响年终奖10%。

⑴ 不服从上级主管或经理管理,工作拖拉,消积怠工,给工作造成不利影响或损失者;

⑵ 未按规定擅自改变生产、工作方式,致使发生错误,使公司蒙受损失者;

⑶ 私拿公司或他仍财物者;

⑷ 一年内受警告处分二次者;

⑸ 私自涂改文件、资料、原始记录者;

⑹ 管理人员违章指挥或监督不利,致使部属发生错误,给公司造成损失者;

⑺ 违反操作规程或由于操作不当 ,给公司造成损失价值在1000元以上3000元以下者;

⑻ 凡遇本条未叙述到的问题,而影响公司形象,损害公司利益的,视情节轻重给予严重警告处分。

6、有下列情况之一的且有具体事证者,应给予记过处分并处罚300元,影响年终奖30%。

⑴ 违反公司保密制度规定,给公司造成损失者;

⑵ 同事之间打架斗殴或酗酒闹事者;

⑶ 一年内严重警告二次者;

⑷ 一个月迟到、早退累计五次,或一年累计10次者;

⑸ 违反操作规程或由于操作不当,给公司造成损失价值在5000元以上及10000元以下者;

⑹ 不服从上级主管和经理管理,工作拖拉,消积怠工,给工作造成不利影响或损失,年内累计二次者,待岗一个月培训,工资为试用期工资,培训结束后,另行安排工作。

⑺凡遇本条未叙述到的问题,而影响公司形象,损害公司利益的,视情节轻重给予记过处分。

7、有下列情况之一的且有具体事证者,应给予记大过处分或解除按劳动合同。给予记大过者连续三个月每月处罚300元,扣除全年年终奖。

⑴ 无故旷工满三个工作日者;

⑵ 违反计划生育条例规定者;

⑶ 连续请事假超过15日,一年内请事假超过30日者;

⑷ 在公司内打架斗殴或酗酒闹事两次者;

⑸ 一年内记过二次者;

⑹ 违反操作规程或由于操作不当,给公司造成重大损失者;

⑺凡遇本条未叙述到的问题,而给公司造成较大经济损失的,视情节轻重给予记大过处分或解除按劳动合同。

第六十七条 赔偿

1、由于员工的故意或擅自行为而造成重大过失,使公司蒙受经济上的损失时,除接受处分外,并应负责赔偿责任。

2、造成经济损失后,所赔偿的金额由公司财物部门核定后按适当比例确定。

第六十八条 规定

1、以上对奖励和惩处仅做出原则性的规定,奖励和惩处包括但不限于以上所列条款的范围。

2、今后公司所颁发的任何有关补充规章制度,都将自动成为奖惩制度的一部分。

第六十九条 程序

1、各级管理部门有权并有义务对其下属的突出表现、过失行为提出奖励和惩处意见或建议。

2、对员工的奖励和惩处,由所在单位主管或主管经理根据事实填写《奖惩建议申请表》,提出奖励或惩处建议并经由员工本人及部门主管签字后,送交人事部。

3、员工的奖励或惩处决定公司给予通报,《奖惩建议表》由人事部存档,并作为员工提升、调薪、评职称的主要依据。

4、受纪律处分的员工如对处分决定不服,可向上级提出申诉或异议,由人事部所公司总经理后重新审定。但是员工不得以此理由停止工作或履行职责。

5、经调查核实,如发现对员工的奖惩不当时,本着实事求是的原则,做出予以加重、减轻或撤消的决定。

6、受处分的员工无理取闹、纠缠领导或影响正常生产工作秩序的,公司有权将其交由当地公安部门处理。

第十章 职称评聘

第七十条 原则

为适应公司生产发展有需要,鼓励员工努力钻研技术,立足本职岗位成才,激发广大员工的生产工作热情,在员工中评聘技师、高级技师和高、中、初级专业技术职务。

第十章 附则

第七十一条 手册解释

1、对于本手册适用的管理对象,公司有权按照国家的有关法律法规和本规定独立地进行劳动人事管理。与此相应,凡与国家有关法律法规想悖的任何劳动人事管理行为,公司员工有权提出异议。

2、本员工手册公布之日起生效,由公司人事部负责解释,2005年1月1日印刷的《员工手册》同时作废。

第七十二条 修改和补充

1、公司人事部有权根据政府的劳动法律法规对本员工手册的内容进行修改和补充,修改和补充的内容以书面形式公布。执行时以修改过的内容为准。

2、员工应随时关注新发布的各项规定,这些规定虽未列入本手册,但公司正式批准后,所有员工必须遵照执行。

第七十三条 手册管理

1、本员工手册印制成册,全体员工人手一册。

2、员工手册是公司财产,员工应爱护和保管好手册,并且在终止雇用时交还人事部,否则将处以30元的罚款。

关于对《考勤管理制度》有关事项的修改规定

随着公司的发展壮大,公司(08)办发第05号《考勤管理制度》有些条款已不能适应公司管理的需要,现将有关条款进行修改。

一、文件中第四条第二款"带薪年假"中的"带薪年假拆零使用时,每次最少使用4小时"。修改为"常白班员工拆零使用带薪年假时,每次使用4小时(即半个工作日),倒班员工不得拆零使用带薪年假"。

二、文件中第四条第三款"病假"中"员工休病假,须提前1天提出申请,并填写《员工请假单》经批准后方可请假。回岗后需向部门出具县以上医院就诊证明"。修改为"员工休病假,须于病后24小时内办理请假手续,同时出具县以上医院就诊证明,每次请假不得超过三天"。

三、文件中第四条第三款"病假"中"特殊情况或急病,应在班前托人用电话通知,回岗后补填请假单和出具县以上医院就诊证明。无医院证明的病假按事假处理"。修改为"特殊情况或急病,应托人电话通知主管,确需住院的,三日内补填《员工请假单》并出具县以上医院就诊证明和医疗保险机构出具的批准证明,每次请假不得超七天。无医院证明的病假按事假处理"。

四、文件中第四条第三款"病假"中"请病假每发生一天,扣发一天的岗位工资、绩效工资"。修改为"病假不超过5天(含)的,扣发假期内岗位工资、绩效工資 病假超过5天,扣发假期内岗位工资,不享受当月绩效工资"。

五、文件中第四条第三款"病假"中"因病需连续休假的,需县以上医院出具的诊断证明,其工资按当地最低标准计发,不享受当月绩效工资"。修改为"因病需连续休假的,需县以上医院出具的诊断证明和医疗保险机构出具的批准证明,其工资按当地最低标准80%计发,不享受当月绩效工资"。

六、文件中第四条第四款"事假"中"员工当年请事假累计不得超过30日,连续事假不得超过15天日,超过的视为自动解除劳动合同"。修改为"员工当年请事假累计不得超过20日(含),连续事假不得超过10天(含),超过的视为自动解除劳动合同"

七、文件中第四条第四款"事假"中"事假不超过10天的,扣发假期内岗位、绩效工资;事假超过10天,扣发假期内岗位工资,不享受当月绩效工资。"修改为"事假不超过5天(含)的,扣发假期内岗位、绩效工资;事假超过5天,扣发假期内岗位工资,不享受当月绩效工资"。

八、文件中第四条第八款"产假"中"休产假前一周申请休假,填写《员工请假单》,经批准后,方可休假。假期内岗位工资照发,不享受绩效工资"修改为"女员工怀孕3个月后,到河津市生育保险管理服务中心,办理生育保险。休产假须提前一周申请休假,根据生育保险管理中心开具休假证明,填写《员工请假单》,经公司领导批准后,方可休假。假期内工资由生育保险服务中心发放,同时须交纳个人各种社会保险费用"。

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总有粉丝问我:零基础怎么成为网络工程师?最近正好在整理一份学习路线,趁着这个契机来分享一下经验。

相比IT类的其它岗位,网络工程师的学习方向是比较明亮的。想要成为网络工程师,华为认证就是最好的学习方法。而网络工程师的从零开始学习就是从华为认证的初级开始学起,也就是HCIA,也就是从最基本的什么是IP地址、什么是交换机这些开始讲起。

有很多老粉丝知道,我喜欢分享一些网络工程师华为认证方向的学习路线,以及一些网络工程师的学习资料。我会通过我的一些切身学习经验,来带着大家把华为认证学习路线走通,每个技术都会都有相关的实例,这些都会出现在我分享的网络工程师学习资料里。

另外,在中大型的网络中有什么OSPF,BGP,这些都会在学习路线中带着大家去走一遍。大家如果能把华为认证中HCIA及HCIP的知识搞懂了,那你在网络工程师这一行业绝对可以有一席之地。下面我就详细分享下这份网络工程师学习路线:

第一阶段

我们先了解常见的网络设备的功能以及网络拓扑结构,这些设备分别用什么技术、实现什么功能,然后我们再通过基本的配置实现网络的连通性。

第二阶段

我们要学习网络的原理,知道怎么提高网络的可靠性、安全性,这样可以组建一个专业的、重要的网络系统,并且可以对这个网络做好日常的运维和技术支持工作。

第三阶段

我们再横向学习和网络系统相关的服务器、Linux、虚拟化这些技术,我们就可以得到更大的职业发展空间。

如果大家想知道更详细的学习路线,可以看看下方这份完整的系统学习大纲。

除开网工系统学习大纲,我还整理了一份资料,算是给能看到这里的朋友一个福利包括常见网络故障排查方法文档,常见路由器交换机配置视频以及网工资料包。

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没有一点化妆基础,学化妆难吗?对于新接触化妆,想要学习专业化妆一般多久可以学会,一般是学1个月到4个月之间,具体看个人努力情况,这个因人而异。

学化妆所需要的时间,与你选择的学习地方,学习课程,还有不同学校之间课程时间也是有差别的。一般在专业的化妆学校学习的话,

1??10天可以掌握个人美妆

2??1个月可以速成专业彩妆生活类妆面都可应对

3??2个月可以做到熟练掌握初级的影楼新娘妆

4??3-4个月的时候可以学会适用于舞台和影视剧组类的高级彩妆

在校期间能够扎实的锻炼自己的基本功的话,毕业后基本都能从事化妆师的工作。

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10月10日,爱南宁APP云宝宝大学线上职业技能培训平台启动仪式在南宁市中国—东盟新型智慧城市协同创新中心召开,意味着企业可以通过该平台组织员工完成线上职业技能培训。

据了解,爱南宁APP云宝宝大学线上职业技能培训平台是由云宝宝大数据产业发展有限责任公司建设、南宁市人力资源和社会保障局认定的线上职业技能培训服务平台。云宝宝大学是一个开放性的教育培训平台,充分利用大数据、区块链、人工智能等新兴技术,打造线上+线下的联动学习模式,提供通识教育及技能培训服务。

线上职业技能培训,既是提升劳动者职业技能水平的重要途径,也是减少疫情期间人员聚集的有效方式。为坚决贯彻党中央、国务院决策部署,助力打赢疫情防控阻击战,进一步提升劳动者素质和技能水平,减轻企业的负担,国家发展改革委、人力资源社会保障部、工业和信息化部、全国总工会联合发文,决定加大力度支持鼓励广大劳动者参与线上职业技能培训。

为应对新型冠状病毒感染肺炎疫情影响,做好企业职工职业技能培训工作、减轻企业负担,提升企业竞争能力、增强企业凝聚力的同时,快速、有效的提升员工专业技能、增强员工的职业素养,也让更多企业了解云宝宝线上职业技能培训服务平台,云宝宝大数据产业发展有限责任公司特筹办此次启动仪式。

启动仪式上,南宁市良庆区劳动保障管理中心副主任方婕、数字广西集团有限公司副总裁樊凯发表了致辞,表示职业技能培训对企业发展的必要性。云宝宝大数据产业发展有限责任公司董事长周勃就企业对员工培训工作的重视做了发言,早晚读书总经理、创始人李国庆通过线上连线对企业培训提出看法,交通银行广西区分行公司业务部总经理马旭对企业培训对企业的重要性进行了发言。

启动仪式上,云宝宝大数据产业发展有限责任公司董事长周勃以及合作伙伴、协会代表、企业代表、培训机构代表进行首批参培企业签约仪式,进一步加强企业职工职业技能培训工作。

据悉,该平台旨在成为助力企业高质量发展的一把“金钥匙”,助力员工成为专业精湛、素质完善的企业人才。(中国日报广西记者站)

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